El costo real de un empleado, es uno de los datos que los emprendedores suelen desconocer.
Si está pensando en contratar a una persona para que trabaje por un salario mínimo, debe tener en cuenta que la suma que tendrá que pagar no es solo de $781.242 (Salario minino 2018), ya que como empleador, está obligado a pagar aportes, prestaciones, subsidios y dotaciones.
Así que, esto es lo que le costaría en realidad un trabajador con el mínimo nivel de riesgo y que devengue un salario mínimo:
| Costo | Porcentaje | Valor |
|---|---|---|
| Salario Mínimo | $828.116 | |
| Auxilio de transporte | $97.032 | |
| Salud | 8.50% | $70.389 |
| Pensión | 12% | $99.373 |
| ARL (nivel I) | 0.52% | $4.306 |
| Parafiscales | 9% | $74.530 |
| Prima | 8.33% | $69.009 |
| Cesantías | 8.33% | $69.009 |
| Intereses de Cesantías | 12% | $8.281 |
| Vacaciones | 4.17% | $34.532 |
| Dotación | 5% | $41.405 |
| Costo mensual | $1.395.982 |
Esto quiere decir que un trabajador que devengue un salario mínimo legal, en realidad le cuesta al empleador $1.395.982 en el año 2018; aproximadamente 70% más del valor establecido como salario mínimo.
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