El gobierno colombiano asegura a través de mecanismos como la retención en la fuente que la recaudación de impuestos sea un flujo constante de recursos. Así, el pago de los tributos por parte de los contribuyentes se da de manera gradual y resulta menos agobiante para la DIAN esperar un

¿Qué son? Son una contribución obligatoria que algunas empresas deben realizar a: ·         La caja de compensación o subsidio familiar ·         Al instituto colombiano de bienestar familiar (ICBF) ·         Servicio nacional de aprendizaje (SENA) Con la finalidad de financiar actividades sociales que presta el estado por medio de estas entidades ¿Cuáles son los

El costo real de un empleado, es uno de los datos que los emprendedores suelen desconocer. Si está pensando en contratar a una persona para que trabaje por un salario mínimo, debe tener en cuenta que la suma que tendrá que pagar no es solo de $877.803 (Salario minino

El contrato de aprendizaje es una figura especial dentro del derecho laboral, que permite a las empresas y empleadores contratar estudiantes del SENA, para que puedan adquirir formación profesional y como remuneración se le debe otorgar al aprendiz un apoyo de sostenimiento mensual (este apoyo no puede concebirse como salario)

¿Qué son?Según la ley Colombiana, es un tiempo de descanso remunerado al que tiene derecho todo trabajador dependiente, quince (15) días hábiles consecutivos, por cada año de servicio. El artículo 186 de código sustantivo del trabajo de Colombia dice que algunos profesionales y ayudantes que trabajan en establecimientos privados

Cuando recibí el primer sueldo de mi primer trabajo, la dicha fue inmensa, por fin iba a poder mantenerme sola, darme gustos y lo más importante ayudar a mis papás económicamente, pero esa dicha se esfumó a los 15 días al igual que mi primera paga. Le di una parte

Por estos días es habitual preguntarse ¿Cuánto debo consignarle al fondo de cesantías por cada uno de mis empleados? Y aunque éstas solo pueden ser utilizadas para el pago de la educación o vivienda, es importante saber cómo se calculan y cuál es el monto que por ley corresponde. Para

El impuesto al consumo de licores es la declaración y pago que todo productor de bebidas con contenido de alcohol debe realizar, este impuesto se causa en el momento en que el licor se entrega para distribución, venta, permuta, publicidad, promoción, donación, comisión o auto-consumo y según la ley 1816

La hora extra hace referencia a la hora que se trabaja adicional a las 8 horas diarias o a la jornada pactada entre las partes. Por ejemplo, sí un empleado trabaja 10 horas y se ha pactado una jornada laboral de 8 horas, quiere decir que trabajó 2 horas extras,

De acuerdo a la ley 1788 de 2016, las personas que trabajan haciendo labores del hogar como: mayordomos, conductores, jardineros, empleados domésticos, etc. Pueden recibir prima de servicios, la cual corresponde a la mitad del salario que ganó en promedio durante el año. Ivan David Jaramillo, Investigador del observatorio laboral

Mediante la Sentencia C – 871 de 2014 la Corte Constitucional expidió que la prima de servicios es la remuneración que debe dar el empleador por los beneficios económicos y sociales que obtiene del trabajador y corresponde al pago de un salario mensual por cada año laborado, si es inferior a

El plan único de cuentas (PUC) tiene la finalidad de realizar el registro de las operaciones económicas realizadas por los comerciantes, optimizando el tiempo de trabajo y mejorando la labor de compilar datos para elaborar estados financieros de tu empresa de una manera uniforme, transparente, confiable y clara. El PUC

Antes de liquidar la nómina, quincenal o mensualmente, se debió realizar la respectiva provisión de los intereses sobre las cesantías; El objetivo de provisionar mensualmente los intereses sobre las cesantías, es conocer el valor a “guardar” mensualmente o quincenalmente, por si la empresa llega a no disponer del dinero necesario

Sabías que las cesantías, generan intereses? ¡Así es!, el empleador debe pagar los intereses de las cesantías directamente al trabajador, a más tardar el 31 de enero a una tasa del 12% anual o proporcional al tiempo laborado, sí es inferior; La ley 52 de 1975, Artículo 1 numeral tercero

Las cesantías son una prestación social, pagadas por los empleadores a la que tiene derecho todo trabajador que tenga un contrato laboral y que NO se encuentre bajo el régimen de salario integral, es decir, que gane más de 10 salarios mínimos legales vigentes. Las cesantías equivalen a un mes

El contrato de aprendizaje es una figura especial dentro del derecho laboral, que permite a las empresas y empleadores contratar estudiantes del SENA, para que puedan adquirir formación profesional y como remuneración se le debe otorgar al aprendiz un apoyo de sostenimiento mensual (este apoyo no puede concebirse como salario)

El costo real de un empleado, es uno de los datos que los emprendedores suelen desconocer. Si está pensando en contratar a una persona para que trabaje por un salario mínimo, debe tener en cuenta que la suma que tendrá que pagar no es solo de $781.242 (Salario minino